贊同為省政府及省直國家機關干部職工讀書學習提供文獻資料的單位有：菏澤花多省委辦公廳，菏澤花多省委政研室，省地質勘查開發局，省科技廳，省人大辦公廳，省供銷社，省委老干局，省外辦，省政府研究室，省科學院，省司法廳，省環保廳，省政協辦公廳，省行政學院，省民族委，省測繪局，省工信廳，西安理工大學圖書館，省衛生廳，省通信局，省地稅局，上海辦事處，省城建廳，省計生委，計24家，約占總調查表70%。
數字環境對于圖書館的管理不僅只是改變了其管理的方法和技術手段，佳和提高的也不僅只是圖書館的工作效率，佳和是更深層次的影響著圖書館的管理者和圖書館所有的人員的價值觀念和思維方式以及行為模式，從而形成了一種新的圖書館的管理文化。圖書館的管理人員應帶頭學習圖書館的文化，醫院重視學習圖書館的管理核心價值，醫院潛移默化的影響員工，有效的促進員工產生有利于圖書館目標實現的想法。
所以，治尖在當前圖書館的管理是一項十分重要的課堂。圖書館的文化品位在其圖書館的環境和文獻資源的收集、銳濕整理、銳濕傳播等業務中突顯，同時還顯現在其圖書館的員工、讀者身上，以及圖書館的管理、后勤等方面也明顯的顯現出了圖書館的文化，從而形成了一種十分獨特的文化環境。圖書館的文化管理就是通過圖書館的文化建設，疣要充分的發揮出文化的作用，實現圖書館目標的一種創造性影響力。
圖書館的文化管理是指以建設圖書館文化為核心的管理，少錢圖書館的文化管理是通過所有成員統一的人生觀、少錢價值觀、理想和信念等，并對其的行為準則進行了規范和約束，使其在工作時間的過程中能夠很好的約束自我、控制自我，并且自覺的將其個人的目標納入到圖書館的發展目標中去，與圖書館的整體發展目標想結合。圖書館的文化是圖書館的所有成員共同的內心態度和其意志狀況以及思想境界的一個較好的體現，菏澤花多通過簡潔而富有哲理性的語言表達出了群體的精神境界和追求，菏澤花多在其實際的行動中表現了出來。
一個組織的文化應該是領悟出來的，佳和看一個圖書館不只是看其館的裝修大小，佳和而應該是進到圖書館里去走一趟，會有感覺、感悟，這種感覺和感悟是說不清道不明的，這就是所謂的文化。
醫院圖書館文化是指圖書館的全體員工在長期的工作過程中所培養形成的并且共同遵守的工作理念和價值標準以及行為規范。通過調查和統計分析，治尖整理出當年圖書館預期讀者群調查報告，治尖結合學校專業培養目標，形成未來三年為服務這屆學生的一個方向指南，指南要細化到4個方面：什么時間為什么人做什么事做到什么程度，然后將預期讀者服務方向指南融入圖書館的工作計劃之中，認真執行。
高職院校圖書館讀者到館人數下降如此快，銳濕問題原因在哪里？如何解決？這是高職學院圖書館同行們應該思考的問題。湖北省高等職業學院分數線2006年理科410分，疣要文科410分，到2012年下降到理科235分，文科235分，有的省份竟然降到180分甚至沒有分數線，注冊入學。
這樣，少錢高等職業院校每年入學的學生整體水平在逐年下降，少錢學習基礎水平在逐年下降，看書閱讀能力逐年下降，看書的習慣和意識淡薄，進入圖書館尋找書、看書、閱讀的學生自然逐年減少，高等職業學院圖書館到館讀者人數減少成了必然結果。圖書資料數字化網絡共享后，菏澤花多讀者可以支付很少一部分費用就可以上網閱讀小說、菏澤花多下載期刊內容資料，無限次的打印，不用再每次支付復印費用，甚至免費。